Главная -> Карьера -> Как влияет резюме на поиск работы и как его грамотно составить?

Как влияет резюме на поиск работы и как его грамотно составить?

Как влияет резюме на поиск работы и как его грамотно составить?

Представьте себе, что вы хотите произвести впечатление на незнакомых вам людей, в общество которых вскоре придете.  Вы наряжаетесь, делаете прическу, наносите макияж и идете к людям твердо зная – встречают по одежке. Резюме это ваша виртуальная одежка. По ней вас встретят и проводят, здесь не работает  поговорка «Встречают по одежке, провожают по уму». Сотрудник отдела кадров отправит ваше резюме тут же в корзину, если оно сразу же не заинтересует его.

 Составляя свое первое резюме, я перечислила все организации, в которых работала, в хронологическом порядке. Я даже не задумывалась, что резюме влияет на поиск работы. Получился своеобразный салат на 2 листах, где больше было описано чем занималась организация, а не мои личные заслуги. Ничего удивительного, что ни разу на мое резюме я не получила ответа.

  Рассматривая резюме кандидатов, как работодатель, я вижу грубые ошибки, которые стоят людям карьеры. Резюме должно быть простым и понятным, представляющее собой список фактов, относящихся к вакансии.

  При формировании коллектива, мне приходилось просматривать десятки резюме в день. Слишком длинные резюме, написанные в литературном либо в любом другом отличном от делового стиле, отметаются сразу. Резюме, в которых все свалено в кучу и мухи и котлеты, где соискатель пытается рассказать о себе все на свете, даже не относящееся к делу, также не рассматриваются. Такое резюме свидетельствует о неумении концентрироваться на главном. (А если вы при этом претендуете на должность руководителя, которому по долгу службы постоянно приходится расставлять приоритеты?). При рассмотрении резюме особое внимание обращается на частоту смены работы. Слишком частая смена работы нередко свидетельствует о проблемах, связанных с социальной и профессиональной адаптацией, такие соискатели редко попадают на собеседование.

Воспользуйтесь моими советами при составлении резюме.

Воспользуйтесь формой резюме на сайтах по поиску работы. (Не изобретайте велосипед). На мой профессиональный взгляд, очень удобная для чтения форма  резюме на сайте www.hh.ru. Для каждой интересной для вас вакансии составьте отдельное резюме, в котором акцентируйте внимание на тех аспектах вашей трудовой биографии, которые выгодно оттеняют ваш профессионализм именно в данной области. Адаптируйте резюме к требованиям работодателя. Внимательно изучите, какие качества и навыки будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними составьте резюме. Опишите опыт работы, начиная с последнего места работы и не более чем за 5 предыдущих лет. Если вы работаете на одном месте уже 3 года, и этот опыт подходит для желаемой должности, ограничьтесь в резюме только им. Функциональные обязанности и достижения изложите кратно и обобщенно. Не нужно чрезмерно детализировать. Укажите основное образование и дополнительное, только если дополнительное имеет отношение к вакансии. Опустите раздел о хобби и увлечениях. Не описывайте свои личные качества (резюме не сочинение на тему ОБО МНЕ) Проверьте орфографию. Перечислите основные навыки, имеющие отношение к конкретной вакансии.

 

Отправляя резюме, помните – есть четко определенные временные рамки, в которых ваше резюме будет уместным. Для отправления резюме существуют такие понятия как «слишком рано» и «слишком поздно». Прежде чем устроиться на работу, в организацию, которая стала отправной точкой в моей карьере, я трижды отправляла туда свое резюме. Если вы не получили ответа на свое резюме,  спустя некоторое время отправьте еще раз. Либо позвоните и уточните судьбу своего резюме. Многие работодатели размещают вакансии намного раньше того срока, когда они готовы делать отборы и проводить собеседования, таким образом резюме просто ими не востребованы. К моменту готовности рассмотрения резюме, они уже не возвращаются к старым, а читают вновь полученные. Это относится к слишком ранним откликам на вакансии. Но бывает и слишком поздно. Одна моя достаточно квалифицированная знакомая постоянно «не успевает запрыгнуть в последний вагон, т.к. приходит слишком поздно». Когда она узнает о вакансии, уже завершен отбор кандидатов и самое большее на что она может претендовать – кадровый резерв. Чтобы попасть в эти нужные временные рамки, ежедневно мониторьте рынок вакансий.  Крупные корпорации открывают вакансии на руководящие позиции более чем за год до открытия предприятия. Продолжение Как вести себя на собеседовании? А что нам нужно на самом деле? Как выбрать компанию

-->