Главная -> Карьера -> Как вести себя на собеседовании?

Как вести себя на собеседовании?

Как вести себя на собеседовании?

В то время, когда я пришла на свое первое собеседование, мне негде было почитать достаточно информации по этому вопросу. Я не знала, как нужно одеться и как вести себя на собеседовании правильно, я не умела подготовиться правильно. Сейчас в вашем распоряжении книги и статьи в интернете.

Если постараться можно найти практически все вопросы, которые могут вам быть заданы на собеседовании и хорошо подготовиться. В зависимости от организации и должности, на которую вы претендуете, собеседование будет разным. Как вести себя на собеседовании? Главный наш враг на собеседовании – это волнение. Это основное с чем необходимо поработать, собираясь на собеседования. Нет ничего хуже, когда кандидат начинает перед вами трястись или суетиться. Поверьте, это раздражает. Если человек не может справиться с таким волнением, как он будет руководить другими людьми, особенно в более стрессовых ситуациях, чем простое собеседование?  Стремящийся сделать карьеру человек, должен постоянно работать над собой. Читайте соответствующую литературу, проходите тренинги. В интернете много информации о различных методиках и техниках снятия волнения и страха. Не пренебрегайте ничем. Нет людей с врожденной уверенностью в себе и абсолютным спокойствием. Это все развивается, всему этому легко научиться. От того как вы научитесь владеть собой зависит отношение ваших подчиненных к вам. А сначала вы сумеете произвести благоприятное впечатление на собеседовании. Когда я вижу, что человек, которого я собеседую,  умеет  владеть собой, я понимаю, что могу доверить ему сложные дела, он сможет также хорошо справиться и с ними.

В крупных компаниях, в одной из которых я работаю, поиском сотрудников и собеседованием с ними занимается отдел персонала, второе и финальное собеседование проводит уже непосредственный руководитель и принимается решение. Я собеседую уже кандидатов на должность руководителя, предварительно отобранных отделом персонала. 

Что мне нравится

Умение кандидата налаживать контакт. Это происходит на интуитивном уровне. Контакт либо появляется сразу и вы продолжаете беседовать легко и непринужденно, получая интересующую вас информацию от кандидата, либо контакта не происходит и дальнейший разговор становится уже заранее бесполезным. Т.к. сразу становится понятным, что ежедневное общение на работе будет трудным. Даже если имеющийся опыт претендента мне подходит, на работу я его не возьму. Подготовленность кандидата. Если я вижу, что человек понимает в какую организацию идет. Чем эта организация занимается. Кто ею руководит. Изучил новости и статьи о направлении деятельности, может вести диалог. Умение кандидата показать себя как управленца, как он умеет налаживать взаимоотношения между сотрудниками  для достижения целей компании. Проявление заинтересованности кандидатом перспективами организации, ее стратегии развития.

 

Я уже писала, что на российском рынке дефицит квалифицированных кадров, особенно не хватает профессиональных менеджеров. Часто на собеседовании можно увидеть красивый фасад, за которым пустота. Вроде бы все красиво написано в резюме, умеет вести себя на собеседовании, грамотно отвечает на вопросы, отлично разбирается в узкой специальности, но что-то сразу же настораживает. Чего-то не хватает, едва уловимого. Начинаю задавать конкретные вопросы. Например -  сможете ли вы уволить человека? Как вы решали конфликтные ситуации с подчиненными? Были ли у вас конфликты с руководством? Как вы смогли решить спорную ситуацию с вышестоящим руководителем?

Обычно после ответов на эти вопросы я уже сразу определяю кто передо мной. Есть очень хорошие специалисты в своем деле, досконально разбирающиеся в своей сфере, но совершенно не умеющие работать с людьми. Основная же задача руководителя управлять людьми так, чтобы все задачи были выполнены и цели достигнуты, а не пытаться делать их работу за них и лучше них, стараясь быть лучшим специалистом, чем его подчиненные.

 

Что мне не нравится

Кандидаты, выставляющие на показ свое образование. Хорошее образование, говорит лишь о том, что вами получены некие теоретические знания. Часто они вообще оказываются невостребованными на той должности, занять которую вы стремитесь. Кандидаты, старающиеся рассказать о всех своих связях и перечисляющих громкие имена и фирмы. Сразу же напрашивается вопрос, а что ты сам-то из себя представляешь? Кандидаты, сходу выдающие все коммерческие секреты бывшего работодателя, а также негативно отзывающиеся о предыдущем руководителе.

 

Даже если вас уволили, и вы считаете что не по вашей вине. Не нужно рассказывать об этом на собеседовании. Иначе создается впечатление, что вы не умеете брать ответственность на себя. Вообще это самый коварный вопрос на собеседовании «Почему Вы ушли с такого-то места работы?». От ответа на него многое зависит. Будет правильным, если вы продумаете ответ на него заранее, прорепетируете дома. Помните – никого не обвиняйте. Любой руководитель, проводящий собеседование, принимает на свой счет оценку другого руководителя из уст кандидата.

 Претендуя на должность директора, я продолжала работать менеджером в своей теперь уже бывшей компании. Меня также спросили – почему вы хотите уйти из компании? Компания, в которой я работала на тот момент руководителем направления, была солидной, и вопрос был естественным. Я ответила на него так:

- Я очень ценю компанию, в которой сейчас работаю, за опыт и знания, полученные в процессе работы. Но я чувствую, что умею и могу сделать больше. К сожалению, в ближайшем будущем в компании перспективы роста для меня нет. А я настроена, двигаться вперед и развиваться уже сейчас. Именно поэтому я и претендую на данную вакансию, т.к. чувствую себя способной выполнить все требования, предъявляемые данной вакансией. Более того, мне очень интересна компания, в которую я хочу уйти. Я много прочитала  об истории развития компании, ее деятельности, людях ее возглавляющих. Я хочу здесь работать.

Я не знаю, как оценили этот мой ответ. Но судя по тому, что выбор был в мою пользу и я заняла данную должность, ответ был удовлетворительным.

ВАЖНО!!! На собеседовании оценивайте будущего руководителя, будет ли вам комфортно работать с ним?

 Очень многие кандидаты тратят все силы и время на то, чтобы самому понравиться на собеседовании. И совершенно упускают тот момент, что собеседование нужно рассматривать как СМОТРИНЫ будущего руководителя.  Ведь должность нужно не только получить, придется ведь еще и работать потом. И если на собеседовании вам стало не комфортно общаться  и либо возникли негативные ощущения по отношению к человеку, проводящему собеседование, не стесняйтесь задавать вопросы. Берите инициативу в свои руки, пытайтесь сразу собеседовать будущего начальника в ответ. Продолжение А что нам нужно на самом деле? Как влияет резюме на поиск работы и как его грамотно составить?

 

-->